La situación en el grupo empresarial Manantial no es buena, como ya venimos informando en este diario.
Las divisiones del grupo van acumulando conflictos y deudas. Manantial integra, división encargada del empleo protegido ya realizó un ERE de 49 personas a inicios de 2025 justificado en una deuda cercana a los cuatro millones de euros. Por otro lado, Manantial gestión SL desde su creación ha hecho que el retraso en nóminas no sea un hecho aislado. A día de hoy, acumula deudas con la plantilla fruto de el incumplimiento de la regularización en nómina de la subida estipulada en el convenio de aplicación durante todo 2025. Además, en 2025 en la primera mitad aplicaron una MSCT que suponía la retirada del plus de experiencia del 9% a las nuevas incorporaciones y a finales de año la situación explosionó por completo.
La mercantil aplicó unilateralmente una MSCT a la plantilla suprimiendo el plus de experiencia del 9% alegando no disponer de pulmón financiero para poder regularizar el convenio de aplicación en lo referente a la subida salarial.
Curiosamente, desde el comité de dirección no se considera relevante informar de sus salarios. Sin embargo, si direcciones de recursos de atención se sitúan, como revelan los pliegos de la Comunidad de Madrid, en algunos casos en 63000€ anuales y conociendo las retribuciones anteriores de por ejemplo, Elena Biurrun en portal de Transparencia, en torno a los 90000€, nos podríamos hacer una idea bastante cercana a la realidad.
Esta MSCT supuso 53 rescisiones de contrato a fecha 31 de diciembre, eso sí bajo la falsa amenaza de realizarlas en esa fecha cuando la ley marca un año. La respuesta podría ser, al negarse a abonarlas volviendo a justificarse en falta de solvencia, acumular más pérdidas antes del cierre contable de 2025. Estrategia empresarial habitual para justificar medidas como un pre concurso de acreedores.
De carácter económico fue también la renuncia a renovar la gestión de los EASC (Equipos de Apoyo Social Comunitario) a partir del 30 abril.
Pero la marejada ha llegado también al otro brazo del entramado empresarial; Fundación Manantial donde a inicios de año se ha producido la marcha del departamento financiero al completo, algo que deja muy en el aire la situación de la empresa y la de la directora del departamento de Calidad, Rocío Algar.
La marcha de la responsable de Calidad es especialmente significativa después de casi dos décadas prestando sus servicios.
El comité de dirección permanece blindado y parece ser entre tensiones internas entre señalamientos y búsqueda de un salvavidas ante la grave coyuntura económica que lleva tiempo, incluso limitando la llegada de productos de limpieza o papelería a los recursos por impago a los proveedores. Sin olvidar, como los recursos de atención apenas disponen de dinero en caja para realizar actividades.
Es así, que algunos como Raúl Gómez, director de Recursos de atención social ya ha creado un nuevo negocio a principios de año; Comúnmente. Paradójico, después de la propaganda institucional para culpabilizar a las trabajadoras que rescindieron su relación contractual por MSCT, donde se apoyaban en una figura ilustre de la intervención social proclamando;» no abandonéis lo social».
Es difícil pronosticar cuanto durará esta situación, lo que si resulta manifiesto, es la afectación a la plantilla y a las personas atendidas.
